第61章 正确的处理方式 (第3/5页)

张小凡真的很生气，生气并不是因为工人失误，而是自己没有做到位，虽然自己反复强调了，但是没有管理人员在位，这是自己的责任。

这个时候千万不能朝工人发脾气，不然你损失的就不仅仅是这一点东西了，一定要心平气和的跟工人交流。

要跟他说明这么做的危害有多大，对公司会造成多大的损失，如果是在别的公司，他需要负担什么样的责任，这些都要好好的跟他说说清楚，这样他下次就不会再犯。

由于现在公司的制度并不完善，所以并没有处罚措施，这些东西也不是一朝一夕可以完善，去抄袭同行的公司制度，并不是张小凡的风格，还有很多新东西，新理念，需要加入进来，还有很多陈旧的观念，陈旧的管理方法，张小凡也必须剔除。

张小凡叫上所有的员工，就让他们站了一会儿，张小凡什么话也没说，就这么静静地看着他们，大概一分钟。

“今天，你们很多人的表现让我惊喜，生产出来的产品各个性能，基本上能满足我的要求，毕竟你们也是刚刚接触这个行业，做到这个样子，我已经很满意了。

但是，又有那么极个别的人，我也不知道什么原因造成了他的疏忽大意，有一样原材料没有加入进去，这次造成的损失挺大的。”

然后张小凡又不说话了，下面的七八个工人都相当紧张，有些人头上已经冒汗，这个时候的工人还是挺淳朴的，知道自己做错的事情，会害怕很担心，张小凡这里工资开的很高，工作也比较轻松，所以谁也不想失去。

张小凡这么做，也是为了给他们增加一点心理压力，不要下次再犯同样的错误。