第310章 价格过高 (第2/5页)

上一次。

张小凡跟他们的技术员见过一次。

这一次来的人是采购部的，所以经过陈维安的介绍，双方算是认识了。

袁生荣，宏达电子负责采购的。

当然只是采购部的一名小组长。

张小凡就不得不感慨，大公司真的是大公司，采购部的人员一波接一波。

像至美新材料，采购部的人员总共也才四个，主要是采购的东西都比较集中。

所以人员四个人也勉强够用了，这也是为什么很多大公司人员开支非常庞大的原因。

这个也是无法避免的。

越是大型的公司，人才的储备就越重要。

很多大公司出现过一个部门的主管，带着下面80%的人员全部辞职。

所以有时候人员的储备非常非常重要，不然真的出现这种情况，那么这个部门，立马就会瘫痪。

但是如果你有足够的人员储备，这种现象就算发生了，对公司的影响也比较小。

还有一个相匹配的就是，管理层人员的轮换制度。

在这个部门工作半年到一年，然后跳到另外一个部门，在工作半年到一年。

这样的话对于管理层的视野开阔，以及综合的管理能力都有很高的提升。

还有一个就是，万一哪个部门的主管走了，马上就有人可以顶上。