第392章 向市长要地 (第1/5页)

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<script>read2();</script>人不能闲，因为一闲就要出问题。

周江南虽然对于迅达集团的管理不是事必躬亲，但有一个最基本的原则就是：迅达不养闲人。

国家出面调停迅达和镁团的竞争之后，各种激进的价格战和补贴政策瞬间一起取消，两家企业一线的营销人员立刻就闲了下来。

当初搞推广的时候，请了许多临时性的地推人员，给的待遇和补贴也相当好。

现在休兵止战了，自然是用不上那么多人，那些临时性的地推人员就不免要削减。

迅达给出的政策也很人性化：愿意留下来的，可以往三四线城市下沉，继续开展推广工作。

迅达依旧提供可观的福利，而且如果城市比较偏远，还有差旅补贴。

但是人心不足蛇吞象。

当裁撤消息发布之后，临时工里面就有人带头闹事，骂迅达没人性，骂周江南生儿子没皮炎。

不止迅达这边在骂，镁团那边也不好受，骂老王的恶毒程度甚至远超周江南。

因为他采取的裁员方式不是软刀子割肉，是直接一刀切拉清单，清单之上的人甚至连继续去三四线的机会都没有，直接解约。