第31章 他不服气 (第2/5页)

“想不通就对咯！”

“除了你们自己的个人工资之外，其实还有一种东西，叫做团队绩效！你们小组的团队绩效，一直以来都不怎么高，合我们组根本没法比！”

孙经理越说越来劲了。

“你上次，解决了王总的单子，是吧？”

“对！”

“这次，你又解决了叶总的单子，对吗？”

“不错！”

“但是到了下个月初，开始清算工资的时候你就会发现，即便你解决了这么多的单子，你得业绩还是不如我们小组！这就是我刚才所说的，团队绩效。

要知道，我们小组虽然有五个人，但是每个月我们光团队绩效，就有整整两万块钱！

比？你拿什么和我比？”

孙经理说的也不错！

他们这些专门给客户做策划的公司，其实出了前期客户需要出策划费，后期客户如果在真的开始创业了，产生收益了，第一年他们还可以吃到分红。

打个比方，A公司在他们公司做了策划，并且开始实施项目，第一年A赚了一千万，那么，其中十万都要给他们公司作为报答。

这十万里面，公司留下了百分之八十，其中百分之二十给小组作为绩效奖金。

也就是说，你的客户越多，你能够拿到的分红也就越多！

孙经理说道：“小苏，凭借着你的业绩，来我们小组，肯定团队绩效，首先你拿的最多！”