第571章：邀请 (第4/5页)

这理论做的再好，也是要为实践服务的，不然的话，理论就没有存在的必要，所以这双方聊起来也是非常的激烈。

“以我在叶子电子厂为例，这是上千人的电子大厂，但是在管理的时候非常的困难，员工的结构成分也非常的复杂，有原来的叶子电子厂的工人，有新招收的员工，这两种员工……”

“是的，这是咱们的国情决定的，而且像是叶子电子科技这种情况，绝对不是一家所有的，随着国退民进企业的改制，将来像是叶子电子科技这样的企业会越来越多的，有原国企人员，有新招收员工。

这就要求我们在实践中摸索出一套，适合自己的企业管理模式，而咱们的教科书上，还是原国营企业的管理模式，和时代脱节落后太多了。

学生们毕业以后，我都担忧……可是也没有办法，现在大家都没有摸索出一套行之有效的管理模式，企业也在不断的试错中……”

双方相谈甚欢，能够看的出来，这种相谈的氛围和刚才庞楚生、江波那种流于表面的客套是完全不同的。

他们的客套更多的是官方性质的寒暄，但是这一次江波和张教授、刘教授几个人的交流却是真正的沟通，不说可以称之为思想碰撞，但是绝对是有很大程度的共同话题。