第1314章:成员选择 (第1/5页)
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第1314章:成员选择
股权激励方案,有的企业呢是在创立的时候就留出来了,多少的期权池,只不过后续随着一轮两轮的投资,这期权池还是会稀释的。
像是叶子电子这种情况,基本上就不存在什么稀释不稀释的,拿出来百分之十就是实实在在的百分之十的。
但是这百分之十的期权方案,是要跟着股改同步完成的,不是说单独的。
比如说以安晓和刘庆祝等人的位置来说,给他们的期权是百分之一的股份,那三个人一看,这百分之一啊,原来只有百分之一啊,心里上也不刺激啊。
下边的员工更不说了,千分之一,万分之一,甚至是十万分之一,这让众多的工人一看,这有什么意思啊。
但是整体的评估出来以后,比如说叶子电子评估一个亿,那一块钱一股,就是一亿股的,这百分之一的股份,一百万股,一块钱一股,一百万那股,等到上市定价的时候,还会调整价格。
这一百万股,到时候可能是一百万,也可能是两百万,甚至有可能是三百万甚至更多。
而对于普通的工人来说呢,千分之一,那都是十万股的,万分之一,那就是一万股。
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