第1327章：序列 (第2/5页)
这靠着规章制度管理的公司员工能够做出来的事情吗？显然不是的，靠的是感情。
但是现在的叶子电子来说呢，员工超过了三千人将近四千人了，四个厂子，这么多人，你想要靠感情就不可能了，必须要靠规章制度了。
所以这个时候呢，规章制度的制定又显得很重要了，既要符合相关的法律法规，还要照顾公司的利益，同时呢，又不能够苛待了员工，引起员工的不满。而从分类上来说呢，公司的规章制度，主要是这么几个方面，招录入职制度啊，劳动合同管理制度、薪酬制度、岗位制度、病假休假制度、考勤制度、员工惩处制度和离职制度等等一些方面。
这个制定的时候呢，还要考虑适应性和普遍性的。
比如说有的公司规定，请假必须要提前三天，不然的话，就视为旷工，这就是纯粹的扯犊子了，要是有什么生病之类的，怎么提前三天知道啊。
这种就不具备实用性了。
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