第1617章：选拔标准 (第3/5页)

因为有这种意识和思维能力的，很多农村家庭出来的，她们没有经过社会的历练，是很难有这样的思维能力的。最起码三个人现在也是同时站在了一条起跑线上了，但是这一点上，周虹就是再喜欢赵云娜，再看好赵云娜，都不会在这件事上提醒赵云娜。

周虹离开了，秦川也就没有再把这件事放在心上了，下午面试的三个人，其实谁来给自己当秘书都是没有问题的。

当然了，这只是初步的筛选，后续还要经过办公室那边的实习，看看能不能在办公室学习到东西，有没有当秘书的天赋。

然后才能到自己身边的，这秘书的活，不是那么简单的，而且现在自己呢，也没有说去慢慢的培养一个秘书，让她慢慢的成长。

关键是要看她有没有这方面的天赋，能不能快速的适应，成长起来。

只有能快速的成长起来，对于自己才有她的价值，不然的话，那就只能重新找人了。其实就像是周虹，当年周虹是稍微有点天赋的，但和秦川慢慢的培养是分不开的，因为当时秦川没人可用，可以说出了周虹这么一个愿意跟着自己创业的。

根本就没有其他人的，你不培养周虹，还能培养谁啊。

所以才给了周虹成长的机会，可以跟着企业慢慢的成长起来。

但是这赵云娜三个人就没有这样成长的机会了，秦川是拿过来就要用的，能行就能行，不能行就拉倒。

晚上回家的时候，妹妹和母亲两人吃完饭还没有休息，在客厅等着呢。