岁晚新婚 第9节 (第3/5页)

两年后培训行业大幅削减，用户合同到期后不再续约，公司也停止了更新迭代，“智慧教育”在她离职前已经进入衰退期。

这些都有公开数据，宋唯瞒不了，“成长期最高15%，之后因为环境市场急剧下降，现在正在慢慢退出市场。”

“也就是在成长阶段就被淘汰，此前公司付出的成本都打了水漂。”

“......是。”不论前因，是，公司的成本和她付出的心血都打水漂。

江振东合上她的简历，右腿搭上左腿，再推推眼镜，“我听谭冰说你是被裁员？”

“是。”

宋唯坐得直，心底对这场面试已经有结论。

很残酷的现实，产品推入市场反响好是技术运营厉害，反响不好，是产品工作没做到位，永远逃脱不了背锅命运。

她现在又叠一个Buff，被裁，在外人看来的确是能力不行。

业务线被砍的真实缘由可能在他们看来是一个谁都可能拿来用的借口。

宋唯不认可，但接受世态，如若光年科技的HR与产品部门同样这样肤浅，那她觉得这个公司好不到哪里去，祝清翡所说的老板惜材估计都是放屁。

聊到这里她已经丧失踏入这家公司的激情与期盼，只希望这场面试赶紧结束。

但江振东还在问：“我听说你们公司有内部活水机制，你放弃了这个机会？”

“是，我想回家乡发展。”

江振东镜片下的眼皮撩起一半，有些谨慎，“准备结婚？”

“......”宋唯忍住翻白眼的冲动，表情和缓说：“目前没有，但结婚生子在我未来的人生计划内，如果贵公司想招一个永远不会休产假的女产品，我可能不太适合。”

江振东听出她话里的刺，但丝毫没有波动，“休产假是女性权力，不过我不介意和你说实话。”江振东又推了推眼镜，“宋小姐，你的履历很漂亮，但在适婚年纪回到家乡，并且你也说了有结婚生子的计划，我们不得不考虑这个问题。”

宋唯微笑，“江总监，您知不知道您这段说辞违反了《妇女权益保障法》？”

江振东看起来不太在乎，没有接这句话，“宋小姐，今天的面试到这里，面试结果会在三个工作日内通知你。”

面试间再次剩她一个人时，宋唯深深叹了口气。