每天一个失业小技巧 第172节 (第4/5页)

这样对实习生们也非常不公平。

当然，实践的前提是这个策划足够合理。

黎漾组的这个还算不错，起码是到合格线了。

也不知道是不是池析亭拉高了沈之哲对实习生的整体要求，虽然策划大体上看上去没什么问题，但是沈之哲就是觉得不得劲。

比上不足，比下有余。

中庸。

只能用中庸形容。

黎漾汇报完后冲前排的领导们鞠了一躬，还是没按捺住好奇和紧张，飞快地扫了一圈各位领导的表情，然后才将目光定格在了沈之哲脸上。

沈之哲没什么表情，眉梢一扬，然后开口问道：“市场调研你是怎么做的？具体方法简单讲一下。”

没想到会这么快就进入提问环境，黎漾下意识愣了下，脑子蓦地宕机了，眼睛频率飞快地眨了几下。

一直没什么表情的于连皱眉。

黎漾用力地攥了一下拳，不敢再让自己继续傻愣着，即使还没有组织好语音，也还是逼着自己先开了口：“我是通过以下三种方式进行的市场调研……”

黎漾一边说一边飞快地转动脑子，才终于完整地把回答说了出来。

沈之哲抬了下巴，又问：“你们组做的是品牌策划，那你是如何去做品牌定位的？”

沈之哲的声音不轻不重的，但是每一个问题都直接问在了点子上，也说不上是很难的问题，但是在这种场合，要临时想一个标准答案出来其实是非常困难的。

即使是在实习生中的佼佼者黎漾都有点应付不过来，汇报时的自信从容在这个环节也消失了不少。

虽然都答上来了，但是考虑时间太长，卡壳的次数也偏多，很清楚地就将这两个问题暴露出来了。

“对策划不够熟悉。”于连的声音冷漠严肃，目光透过镜片带着蜇人的锐利，“基本功也不够扎实，这都是非常基础的问题，我不觉得这需要那么长的思考时间。”

这还是于连到场后说的第一句话。

此话一出，别说直接被怼的黎漾了，就连下边的实习生都心里直发怵，尤其是想到这次会议他们都逃不过去，每一个人都要上去讲，下一个在台上被人指着批的人可能就是他们。