第66章 输出中国文化 (第1/5页)

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但陈尧有自己的考量：“乔先生，我理解您的想法，不过，我们还是尽量不介入日常管理比较好，毕竟，我们是外来者，怕影响不好。”

乔苹果听了，眼中闪过一丝欣赏的神色。

他点点头：“很好，我很欣赏你的谨慎，那就这样吧，你们专心负责技术支持和战略规划，日常运营交给其他部门就好。”

就这样，通过短短几次谈话，乔苹果就完成了对陈尧团队的“收编”。

而陈尧对此并没有异议。

他很清楚，这种安排对自己团队有利无害。

他们可以在不被打扰的情况下专心做好自己的事情，同时还享有苹果员工都不具备的特权地位。

这是一种双赢的合作关系。

陈尧的团队可以为苹果带来急需的技术支持和创新理念，而苹果则为陈尧提供了施展才华的平台和丰厚的报酬。

不得不说，乔苹果确实是个谈判高手。

他总能找到双方都能接受的平衡点，达成共赢的结果。

而陈尧，也在与乔苹果的接触中学到了很多东西。

他意识到，想要在这个世界上立足，不仅要拥有超越时代的技术，更要学会与强者合作。

就这样，陈尧和团队迅速进入了工作状态。