八零夫妻人生小记 第186节 (第1/5页)

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姚劲成先是说了一下昌江大致的情况，无非就是现在大环境对中国大陆制造业来说是个巨大的机会，全世界都在发力，尤其是欧美一些老牌工业国家，已经走在工业3.0的前端，甚至德国那里已经慢慢有学者提出工业4.0的概念了，昌江也会往自动化生产靠近，这些都离不开在座的努力。

前面一些大的演讲说完，姚劲成自然又开始说到昌江手上的客户，都是欧美来的订单，利润率高，只要服务和质量好，客户重复下单的次数就多：“那些鬼佬都是很死脑筋的，他们第一次认定你这个公司了，那下一次他们还会继续找你，所以我们必须以专业的态度去服务客户的订单！”

在这些方面，周长城是非常认可姚生的，制造业讲究的就是个真材实料，来不得一丝一毫的作假。

随后，姚劲成便开始分配工作，对周长城说：“周工，你现在手上项目多，压力太重，所以我特意请了杨工来替你分担，你也能少加点班。”

周长城一早就做好这个准备了，他无声地点点头。

姚劲成看周长城没有太大的情绪，也没再看他，而是拿着支笔，不紧不慢，一下一下敲在会议桌上，声音很慢：“周工，欧洲日本的项目你和你部门的人继续跟进。美国那里所有的新旧订单，全部由杨工接手，你派人跟他交接清楚。”

周长城暗暗地吸口气，心中飞快计算美国那些订单的利润和奖金额数，有不满，但没有力量和姚生抗衡，他这个“周经理”的权利，都是姚生赋予的，只能装作大方地说：“好，那就有劳杨工了。”

这个“分权”，出现得比他想象得要早，他以为姚生至少会等到明年开春再说。

“赵主管。”姚劲成又点名赵前进。

“嘿嘿，到！姚生请吩咐。”赵前进立即举手，带着点狗腿兮兮的。

姚劲成：“你快速招聘熟手的项目经理，给杨工组项目部门，员工标准对标周工手下那批人就行。”他还是认同周长城培训下属和管理流程那一套的。

赵前进领命：“好咧，我今天就去安排。”

后面大家又讨论了几个超过百万美金项目的进度，今早的会议就差不多了。

在周长城站起来出去之前，姚劲成忽然笑着问赵前进：“赵主管，周工这次请了几天假？”

赵前进对高层管理的考勤都门儿清，很快报出天数：“十天。”

“周工，是你老婆生孩子，又不是你生孩子，意思意思陪护几天就行了，何必搞那么久？”姚劲成的话是带着笑的，却让人浑身不舒服，“男人嘛，别钻在家庭里，还是要为事业和工作多奉献。”

周长城从前全身心地敬佩姚劲成，认为他出身贫苦，一路考上大学，念了名校工科，又冒险创业，挣下这么大的家业，不论是他家里人还是他太太家里人，几乎都安插在昌江各处上班，以一人之力养活两家几十口人，且还能平衡好广深港三地的生意，非常了不起，非常励志，美国人有美国梦，姚劲成就是典型的“狮子山下的精神”——拼搏进取，自强不息，但是今天，那层“了不起”的光芒几乎消失在他的眼前。

这也怪周长城早期太把姚劲成神化了，其实这样大的老板，也只是个人而已。

周长城在这一刻，看到了姚劲成的刻薄和寡情，他也学着姚劲成，面上带笑，平视老板的双眼：“因为我特别愿意陪着他们。”

不是多客气的答话，当然也是心中憋了气，一大早就被“分权”，接着又被警告请假时间过长，但之前为昌江无偿加班的事却又被是做理所当然，佛都有火！