第1117章 太子的管理经 (第5/5页)

他管了一辈子人,如今太子的水平，已经让他心中赞叹。

“那具体你准备如何做呢？”

李元照自信道：“儿臣早有思量，所以我认为朝廷应该每年定期召集所有达到一定规模的厂主集中在一起商讨问题，总结经验，奖励表现优秀的厂方！”

“如此一来有几个好处，一是各个工厂之间其实有大量的潜在合作，但是这些人散布各处，联系的成本很大，许多合作机会便被浪费。我们把他们统一起来可以促成大量合作。”

“儿臣在经营酒楼的时候，后厨处理活鸡会产生大量的废料，而这些废料在别人手里可是个宝贝，为了减少成本浪费，儿臣当初联系这些人可没少观察，花费精力时间。”

“二来，对于那些工人大加压榨，许诺奖励却不施行的厂方，朝廷来进行公开进行道德法律审判，并且进行大量的罚款。极端者，甚至可以取消他办厂的资格！”

“三来，我们要奖励那些生产出众，且工人也随着工厂效益提升，收入得到改善的厂主。对于提出更加优秀管理方法，且得到广泛普及的厂主更要大力奖励并宣传。”

“如此一来儿臣相信，集合天下众智，终有一天会达成有所有人都相对满意的格局。”

说罢，李元照竟然自嘲一笑。

“说来.....不怕父皇笑话，儿臣当初雄心壮志想要探索全新通用的管理方法，一次性解决黑厂的问题。但最终发现世事复杂，情况多变，终究没有一蹴而就的奇技....一切都还需要大量时间探索实践。”

“儿臣没办法让百姓得到幸福...唯一能做的，是先让他们远离一些痛苦...”

......