第345章 公司的晋升制度 (第4/5页)
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立刻开口道:“因为你是新顾客,所以可以参加我们牌室的活动,新人第一局可以进行试玩,不需要缴纳【记忆】,而且,如果你赢了,可以赢得【记忆】。”
各种‘活动’,目的就是引诱对方加入牌局。
只要上了桌,再想下来就没那么容易了。
其中牵扯到很多技巧,包括观察对方的表情、肢体和语言细节,从而洞悉对方的心理,然后根据这些给出最合理的策略,就例如,新顾客不了解情况和玩法,一定会有顾虑,那么,一个好的‘推销员’的首要工作,就是打消对方的那种顾虑。
对了,罗熙说过,管理员,实际上就和‘推销员’差不多。
“如果你想要在公司内晋升,就必须要超额完成业绩,这就像是一个销售人员,我们的目的只有一个,就是要将商品推销出去。”
“好,好吧。”
看到这个帽子男同意了,白峰心里笑了笑。
这就算是达成了第一步。
让对方上桌。
生物链纸牌游戏,两个人也可以玩。
于是在简单讲了一下具体的玩法后,白峰开始洗牌,这时候对方表示也想洗一下牌。
这个没有问题,只是在之后开始起牌,正式出牌,白峰就察觉到不对劲了。
他的手牌很差。
当然,这可能和运气有关系,但实际上,这种类似于‘赌局’的纸牌游戏,如果真的相信所谓的‘运气’,那就是实打实的蠢货。
所谓十赌九诈。
这句话,罗熙给了白峰一个更正。
“十赌十诈!”
所谓的公平公正,那都是有漏洞的,如果是真正的‘公平公正’,罗熙就不会在牌局中增加类似‘贷卡’,‘抵押’等配套功能,这两项坑人的业务,实际上也是一种平衡,因为归根结底,关键还是在于他会‘作弊’。
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