第867章 (第4/5页)

陈木提升工资的目的，主要是为了让员工有奋斗感，提升度假村的服务品质。

而且陈木的提升标准，是五倍后不足一万的，按照一万发；超过一万的，按照五倍后的工资发。

一个员工原本月薪1000，提升五倍后才5000，陈老板就按照10000给他发工资；

一个员工原本月薪3000，提升五倍后15000，那么就取最高的1500发。

陈木要做的，就是要让度假村的所有员工，全都月薪过万！

大家来打工的，就是冲着钱来得。只有工资给够了，员工才能好好干活。

陈木深谙此道。

得知全体月薪过万后，度假村里的员工们，一个个全都兴奋的原地升天。

要知道，这可是月薪提高了，不是像打赏小费这种没有可持续性，而是以后每个月都是如此！

因此度假村的服务质量，几乎是飞跃式的提升。

月薪刚一过万，度假村的服务水准，立刻直逼高级酒店。

员工们全都打起精神，一个个干起活来格外认真，唯恐因为自己干活不好，而把陈老板干倒闭了。

如果陈老板倒闭了，他们去哪找这么好的老板？

当然，继续提升服务质量，那就交给度假村的管理部门解决了。他们会慢慢制定各种要求，从制度上保证员工们的服务。