第345章 公司的晋升制度 (第1/5页)

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第345章 公司的晋升制度

“你叫白峰.正好，我今天刚好连续三十个循环日都超额完成了业绩指标，可以从普通管理员晋升成为‘主管级’，手底下，需要几个管理员，你如果感兴趣，跟着我干吧。”

在很久很久以前，罗熙就已经有那种沉稳的气势，一种大将风范。

白峰从没有见过这样的人。

罗熙，一个睿智且冷静到可怕，是那种走一步看三步，甚至看十步的人，那种在普通人眼里，近乎无所不能的强者，且拥有绝对的首领气质。

很容易让人折服。

白峰承认，当时的他就被对方给折服了。

而且，能轻而易举的加入到‘公司’当中。

对他而言，因为不想再继续以拾忆人的身份生存，那么，成为‘公司’的员工，明显就成了唯一的选择。

‘公司’这个存在，白峰早就听说过。

很多拾忆人当中的资深者都提到过这个神秘又强大的庞然大物。

所有的‘关卡场景’，都是公司的‘财产’，甚至有拾忆人说，整个禁锢之日，都是‘公司’搞出来的。

但真正成为公司的员工后，白峰才发现，给‘公司’打工，实际上和成为拾忆人，没什么本质上的区别。

他们都是在禁锢之日内，被囚禁的人。

而且‘公司’的内部，同样有竞争、有生死和权利的争斗、有尔虞我诈、有机关算尽

但和他做拾忆人时不一样的是，在公司里，有一位值得信赖的大佬罩着他。

罗熙！

据说是所有现任主管当中，晋升最快的一位。

要晋升成为主管，需要达成的一项要求就是连续三十个循环日，负责的关卡场景的‘业务’要达标，而且，如果能超额完成，还会有加分。

而罗熙，从管理员，到主管级，刚好过了三十个循环日。