第345章 公司的晋升制度 (第2/5页)

白峰听人说过，在过去公司的历史当中，没有人能在这么快的时间里从管理员晋升上来。

只能说，罗熙太强了。

那晋升速度，和坐了火箭一样。

中型和大型关卡场景，是可以有员工的，员工的招募，对应关卡场景的管理员就可以进行管控，而员工能获得的公司福利，也就是强化等级，最高不能超过精英c级。

如果是管理员本身，最高强化等级，就是精英b级。

主管级，则是精英a级。

如果运气好，还能再晋升到区域主任的位子，直接就能被强化到‘超凡c级’。

不过对于当时的白峰来说，区域主任是高高在上的存在，他没见过，平常能见到的，都是平级的管理员、对应下属的员工，以及少数的主管。

除了强化体质这种‘福利’之外，入职‘公司’还有其他的福利。

最重要的一点就是，可以在场景的管理员室，安然度过循环日的重置，不需要担心失忆的威胁。

光是这一点，就可以让很多拾忆人都趋之若鹜。

罗熙将‘生物链棋牌室’交给了白峰管理。

毫无疑问，这个关卡场景在管理员眼里，绝对属于香窝窝那一类的，因为只要稍微动一点脑筋，那么这个关卡场景几乎是不可能有业绩不达标的时候，当然要做到像罗熙那样超额完成业绩目标有些困难，可至少达到‘及格线’，努努力还是问题不大的。

那段时间，是白峰心里认为他这辈子过的最舒坦也是最安逸的一段日子。

他没有什么太大的追求。

能坐上管理员这个位子，他已经很满足了。

他以为，这样的日子可以一直持续下去，却忘了在他真正工作的头一天，罗熙跟他说过的话。

“无论在任何时候，人类都不能停下脚步，当你感觉到一切都很顺利，甚至觉得安逸的时候，不要怀疑，麻烦和危险已经到了你家门口。”

这话有点像是谚语。

忘了是谁说过的，但话里的意思却是描述的非常准确。